Que Es Salario Ordinario En Republica Dominicana
El concepto de salario ordinario en el contexto laboral de la República Dominicana se refiere a toda retribución fija o variable que un empleado recibe de manera regular como contraprestación por el servicio prestado. Este salario no debe exceder períodos de un mes, según lo establecido en los artículos 198 y 311 de la legislación laboral dominicana.
Retribución fija y variable
El salario ordinario puede incluir tanto una parte fija como una parte variable. La retribución fija corresponde a un monto constante que el empleado recibe en cada período de pago, mientras que la retribución variable puede variar en función de ciertos factores como el rendimiento, las comisiones o bonificaciones.
Prestaciones laborales
El salario ordinario tiene una gran importancia en el cálculo de las prestaciones laborales a las que tiene derecho un trabajador al finalizar su contrato de trabajo. Estas prestaciones incluyen el cálculo de la indemnización por despido, las vacaciones y el salario de Navidad.
Salarios adicionales
Además del salario ordinario, la legislación laboral dominicana establece que los empleadores tienen la obligación de pagar el salario de Navidad, a más tardar el día 20 de diciembre de cada año. Este salario adicional corresponderá a una remuneración extra para los trabajadores.
En resumen, el salario ordinario en la República Dominicana se refiere a toda remuneración regular que un empleado recibe por su servicio, ya sea de forma fija o variable. Es importante tener en cuenta que este salario tiene un papel fundamental en el cálculo de las prestaciones laborales y está sujeto a la legislación laboral vigente en el país.
En el contexto laboral de la República Dominicana, el salario ordinario es una parte fundamental de la remuneración que reciben los empleados por su trabajo. Según lo establecido en el artículo 198 y 311, el salario ordinario se define como toda retribución fija o variable percibida en períodos regulares no mayores de un mes.
¿Qué se considera como salario ordinario?
Para comprender mejor qué se considera como salario ordinario, es importante tener en cuenta que se trata de toda retribución que el trabajador recibe regularmente como contraprestación del servicio prestado, excluyendo aquellos pagos que no forman parte de la remuneración básica acordada.
Retribución fija y variable
El salario ordinario puede estar compuesto tanto por una parte fija, que se mantiene constante en cada período de pago, como por una parte variable que puede fluctuar en función de ciertos factores, como el desempeño laboral o la productividad.
Períodos regulares de pago
Además, el salario ordinario se caracteriza por ser percibido en períodos regulares no mayores de un mes, lo que garantiza una cierta estabilidad en la remuneración de los trabajadores.
Legislación Laboral en la República Dominicana
De acuerdo con la legislación laboral en la República Dominicana, además del salario ordinario, todo empleador está obligado a pagar al trabajador, a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, el salario de Navidad.
El salario y las prestaciones laborales
Para el cálculo de las prestaciones laborales a las que tenga derecho un trabajador como resultado de la terminación de su contrato de trabajo, únicamente se deben tomar en cuenta las retribuciones correspondientes al salario ordinario.
Conclusión
En resumen, el salario ordinario en la República Dominicana es la retribución fija o variable percibida por los empleados en períodos regulares no mayores de un mes, excluyendo aquellos pagos que no forman parte de la remuneración básica acordada. Es fundamental conocer y respetar las disposiciones legales relacionadas con el salario ordinario para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
Preguntas Frecuentes
¿Qué se considera como salario ordinario?
El salario ordinario se considera como toda retribución que el trabajador recibe regularmente como contraprestación del servicio prestado, ya sea fija o variable, y en períodos regulares no mayores de un mes.
¿Cuál es el fundamento del salario ordinario?
El salario ordinario es la retribución básica que un empleado recibe por la ejecución de sus labores, establecida según lo acordado en el contrato de trabajo.
¿Qué no se considera salario ordinario?
No se considera salario ordinario aquellos gastos en la ejecución del servicio que no sean parte de la retribución regular que el trabajador recibe por su trabajo.
¿Cómo se calcula el salario diario en la República Dominicana?
El salario diario se calcula tomando en cuenta lo que el trabajador normalmente gana en un día de trabajo. En Santo Domingo, República Dominicana, si es pagado por labor rendida, se toma como salario diario el monto que el trabajador gana en un día.
¿Cuáles son las obligaciones adicionales al salario ordinario para el empleador en la República Dominicana?
Además del salario ordinario, todo empleador en la República Dominicana está obligado a pagar al trabajador, a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, el salario de Navidad. Este salario adicional está destinado a compensar la temporada de celebraciones navideñas.